«Вечно голодный студент» можно сказать, гимн советских студентов, в наше время потерял свою значимость. Современные студенты желают обрести полную материальную независимость и самодостаточность, по крайней мере, большинство из них. С этой целью современные учащиеся ВУЗа ищут временную работу, проще говоря – подработка, которая имеет возможность стать в будущем работой для выпускника.

Несколько печальнее дела идут с работой для выпускников Вузов. Прекрасно, если студенту-бюджетнику предоставят распределение на работу с подходящей заработной платой, а если нет? Для начала, это тоже уже будет неплохо. Выбирать самостоятельно работу сразу же после окончания Вуза, весьма проблематичное занятие. От этого может зависеть иногда не только ближайшее, но и дальнейшее будущее. И если студент желает устроиться в серьезную организацию, то работа для студентов в этих компаниях, обыкновенно, представляются стажировками.

Для чего требуется работа – для достижения материального благополучия. Нынешние работодатели обращают внимание на ряд критериев (не удивляйтесь, это звучит почти как условия выживания в рамках естественного отбора, только в нашем случае в рамках устройства на достойную высокооплачиваемую работу). Пожелания к кандидату напрямую зависят от той должности, на которую он претендует, и, естественно, вида деятельности компании, которая принимает на работу. Но студенты имеют ограничение занятиями и сессией, поэтому, для них отличным вариантом будет подработка, работа по свободному графику, работа по вечерам или работа на летних каникулах. Читать далее »

Вам наверняка приходилось, даже если не на личном опыте, то из рассказов друзей и знакомых, сталкиваться с ситуацией, когда при приеме на работу кадровик даже не упоминает о трудовой книжке, предлагая ограничиться подписанием договора. Этот человек либо не знает закона, либо просто его игнорирует, (что еще хуже), полагая, что трудовая книжка – пережиток советских времен и разумнее всего было бы ее «взять да отменить».

С мыслью о будущем
Согласно статье 66 ТК РФ, эта серая брошюрка – основной документ вашей трудовой деятельности. В идеале ее заводят и оформляют на месте первого трудоустройства, при условии работы в организации свыше пяти дней.

Мотивы работодателей, предпочитающих как бы не замечать эту статью ТК, очевидны: отсутствие официального оформления на работу влечет за собой пресловутую «зарплату в конверте» или вообще «из кармана». А это значит, что никаких отчислений в государственные фонды, в том числе в пенсионный, не будет, что значительно сэкономит деньги фирме. Политика таких «экономных компаний сводится к следующему: если работник настаивает на оформлении трудовой книжки, тогда и сделаем, если нет – будет работать неофициально. Подобные фирмы не вызывают доверия. Лучше подыскать другое рабочее место.

Непрерывность стажа
В какую бы фирму вы ни устраивались, помните, что трудовая книжка – твердая гарантия соблюдения ваших прав как работника. Она поможет защитить эти права (в случае их ущемления) в суде. Увольнение с грубым нарушением закона, ухудшение условий работы, не предоставление отпуска, невыплата зарплаты или ее задержка – все эти проблемы можно решить в суде только при наличии этой книжицы.

Не следует также забывать, что книжка гарантирует и непрерывность вашего трудового стажа. Без нее он просто не будет учтен, а это, в свою очередь, существенно отразится на размерах пенсии. То же касается и выплаты больничных пособий.

На новом месте
Если до сих пор у вас нет трудовой книжки, обязательно ее заведите. Ведь далеко не все компании довольствуются красивыми строчками в резюме, а придирчиво вникают в записи в книжке, поскольку это самый простой и быстрый способ изучить твой трудовой путь. Серьезные кадровые агентства вообще предпочитают не заниматься соискателями без трудовой книжки, а менеджеры по подбору персонала часто заглядывают в этот документ в ходе собеседования.

Кроме того, при трудоустройстве на режимные предприятия, допуск на которые (как теперь говорят) регулируется государством, одно из обязательных требований – документальное подтверждение стажа.

Вообще, все больше работодателей стараются легализовывать трудовые отношения. Не все же такие ловкие, чтобы выплачивать зарплату «из левого кармана».

Каждый человек мечтает получить хорошее образование, найти работу, удачно стартовать профессионально, быстро взлететь по карьерной лестнице и занять свою ячейку среди руководителей и просто успешных людей.
Каждая организация хочет принимать в штат людей самодостаточных, образованных, трудолюбивых, с опытом работы и свежими идеями. В поиске работы или сотрудников не мудрено потеряться в море вакансий и резюме, предложенных в сети Интернет.
Этот сайт ежедневно предлагает тысячи вакансий и резюме от лучших специалистов и ведущих компаний. Сайт RABOTA.UA на рынке уже 7 лет! Работодатели смогут найти на сайте последние новости рынка труда. А для соискателей у нас размещена полезная информация о правильном составлении резюме, подготовке к собеседованию и продвижении по службе.