Вам наверняка приходилось, даже если не на личном опыте, то из рассказов друзей и знакомых, сталкиваться с ситуацией, когда при приеме на работу кадровик даже не упоминает о трудовой книжке, предлагая ограничиться подписанием договора. Этот человек либо не знает закона, либо просто его игнорирует, (что еще хуже), полагая, что трудовая книжка - пережиток советских времен и разумнее всего было бы ее «взять да отменить».

С мыслью о будущем
Согласно статье 66 ТК РФ, эта серая брошюрка – основной документ вашей трудовой деятельности. В идеале ее заводят и оформляют на месте первого трудоустройства, при условии работы в организации свыше пяти дней.

Мотивы работодателей, предпочитающих как бы не замечать эту статью ТК, очевидны: отсутствие официального оформления на работу влечет за собой пресловутую «зарплату в конверте» или вообще «из кармана». А это значит, что никаких отчислений в государственные фонды, в том числе в пенсионный, не будет, что значительно сэкономит деньги фирме. Политика таких «экономных компаний сводится к следующему: если работник настаивает на оформлении трудовой книжки, тогда и сделаем, если нет - будет работать неофициально. Подобные фирмы не вызывают доверия. Лучше подыскать другое рабочее место.

Непрерывность стажа
В какую бы фирму вы ни устраивались, помните, что трудовая книжка - твердая гарантия соблюдения ваших прав как работника. Она поможет защитить эти права (в случае их ущемления) в суде. Увольнение с грубым нарушением закона, ухудшение условий работы, не предоставление отпуска, невыплата зарплаты или ее задержка - все эти проблемы можно решить в суде только при наличии этой книжицы.

Не следует также забывать, что книжка гарантирует и непрерывность вашего трудового стажа. Без нее он просто не будет учтен, а это, в свою очередь, существенно отразится на размерах пенсии. То же касается и выплаты больничных пособий.

На новом месте
Если до сих пор у вас нет трудовой книжки, обязательно ее заведите. Ведь далеко не все компании довольствуются красивыми строчками в резюме, а придирчиво вникают в записи в книжке, поскольку это самый простой и быстрый способ изучить твой трудовой путь. Серьезные кадровые агентства вообще предпочитают не заниматься соискателями без трудовой книжки, а менеджеры по подбору персонала часто заглядывают в этот документ в ходе собеседования.

Кроме того, при трудоустройстве на режимные предприятия, допуск на которые (как теперь говорят) регулируется государством, одно из обязательных требований - документальное подтверждение стажа.

Вообще, все больше работодателей стараются легализовывать трудовые отношения. Не все же такие ловкие, чтобы выплачивать зарплату «из левого кармана».